说完，江一鸣还是争取王佳佳站在他这边，不然党委会上讨论时不好通过。

“王主任，你不要觉得这是件小事，甚至觉得这是花财政的钱，与我们无关。实际上，这件事不仅仅是增加财政负担的问题，还有人浮于事的问题。”

江一鸣说道：“一个和尚担水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。畜牧站、农技站、水产站几十号人，你见他们有几个下乡指导农民种养殖了？”

“造成这种局面的根结在哪里？就在于三个和尚没水吃！”

“事情就那么多，原本一两个人就能干的活，人多之后，都指望对方去干，反正干多干少都是一样的待遇，甚至干多错多，挨批评的多，干脆都不去干了。”

“最终人数是不少，却找不到一个干活的。而我们想要打造食品名城、非织造布名城，不仅仅要招商引资，还要能把引进来的企业留下来。”

“就这样的干部队伍，这样的工作态度，引进来再多的企业，也要被他们吓跑了。”

“沿海发达城市为何能够发展这么快，不仅仅是他们的地理优势问题，还有营商环境问题。倘若一个企业想要办理证件，拖一个月还办不下来，错失了商机，他们怎么可能还会留下来？”

“江书记，你说的我明白，但问题是整个大环境都如此，如果我们率先精简人员，势必引起反弹，他们又都是在政府工作过的，想要说服他们，比普通人更难。”

王佳佳说道：“您说的情况，我也发现了，我们能不能换种方式呢？比如只出不进。”

“你意思是等他们到老退休？”

江一鸣说道：“按照现有年龄层，等到他们退休，腾出位置，至少需要三十年，你让一个工作岗位三十年不进人，这有些离谱了。要知道，现在知识更新非常快，别说三十年，就是十年，没有进行知识更新，都会落后于人。”

“这件事，势在必行！”